K
Kaan Öztürk
Misafir
Shopify’ın CEO’su Tobi Lütke, şirket içindeki işe alım süreciyle ilgili çalışanlara dikkat çeken bir mesaj verdi. Yeni dönemde, işe alınacak kişilerin gerçekten gerekli olup olmadığının kanıtlanması istendi. Üstelik bu kararı verirken önemli bir kıstas daha var: O iş yapay zekâ ile yapılamıyorsa, yeni bir pozisyon için onay alınabilecek. Yani artık Shopify’da işe alım taleplerinin önünde yapay zekâ engeli var ve ekiplerin önce bu sınavı geçmesi gerekiyor.
Shopify, şirket genelinde verimliliği artırmak için yapay zekâyı her alanda daha etkin kullanmaya başladı. Özellikle destek hizmetleri, içerik üretimi, yazılım geliştirme ve veri analizi gibi alanlarda yapay zekâ araçları ciddi anlamda devrede. Hal böyle olunca, yeni çalışan alımı konusunda daha temkinli bir politika uygulanıyor.
CEO’nun yaptığı açıklamaya göre, yöneticiler artık “Bu işi yapay zekâ yapamaz mı?” sorusuna net ve mantıklı bir cevap vermeden işe alım isteğinde bulunamayacak. Bu yeni yaklaşım, hem şirketin kaynak kullanımını daha etkili yönetmesini hem de teknolojik dönüşümü içselleştirmesini amaçlıyor. Şirket, bu sayede hem çalışanlarını daha stratejik alanlara yönlendirmeyi hem de maliyetleri kontrol altında tutmayı hedefliyor.
Shopify
Şirketin yeni işe alım stratejisi, sadece yöneticileri değil, tüm ekipleri doğrudan etkiliyor. Artık her departman, yaptığı işin neden insan gücüne ihtiyaç duyduğunu açıkça ortaya koymak zorunda. Eğer bir süreç yapay zekâ ile çözülebiliyorsa, bunun yerine insan kaynağı kullanılması pek mümkün görünmüyor.
Bu durum bazı çalışanlarda kaygıya neden olsa da, şirket içi verimliliğin artmasıyla birlikte daha yaratıcı ve stratejik iş alanlarının ön plana çıkacağı düşünülüyor. Shopify, bu değişimi bir tehdit olarak değil, yeni bir fırsat alanı olarak görmeyi öneriyor. Çalışanlardan da yapay zekâyla iş birliği yaparak yeni çözümler geliştirmeleri bekleniyor. Görünen o ki, Shopify’da işler artık sadece insan eliyle değil, yapay zekânın sınırlarını zorlayarak ilerleyecek.
Shopify’da Yeni Kadro Yapay Zeka Engelini Aşmak Zorunda yazısı ilk önce BeeTekno yayınlanmıştır.
Okumaya devam et...
Shopify Yapay Zekâyla Verimliliği Test Ediyor
Shopify, şirket genelinde verimliliği artırmak için yapay zekâyı her alanda daha etkin kullanmaya başladı. Özellikle destek hizmetleri, içerik üretimi, yazılım geliştirme ve veri analizi gibi alanlarda yapay zekâ araçları ciddi anlamda devrede. Hal böyle olunca, yeni çalışan alımı konusunda daha temkinli bir politika uygulanıyor.
CEO’nun yaptığı açıklamaya göre, yöneticiler artık “Bu işi yapay zekâ yapamaz mı?” sorusuna net ve mantıklı bir cevap vermeden işe alım isteğinde bulunamayacak. Bu yeni yaklaşım, hem şirketin kaynak kullanımını daha etkili yönetmesini hem de teknolojik dönüşümü içselleştirmesini amaçlıyor. Şirket, bu sayede hem çalışanlarını daha stratejik alanlara yönlendirmeyi hem de maliyetleri kontrol altında tutmayı hedefliyor.
Shopify
Ekipler Değişime Uyum Sağlamak Zorunda
Şirketin yeni işe alım stratejisi, sadece yöneticileri değil, tüm ekipleri doğrudan etkiliyor. Artık her departman, yaptığı işin neden insan gücüne ihtiyaç duyduğunu açıkça ortaya koymak zorunda. Eğer bir süreç yapay zekâ ile çözülebiliyorsa, bunun yerine insan kaynağı kullanılması pek mümkün görünmüyor.
Bu durum bazı çalışanlarda kaygıya neden olsa da, şirket içi verimliliğin artmasıyla birlikte daha yaratıcı ve stratejik iş alanlarının ön plana çıkacağı düşünülüyor. Shopify, bu değişimi bir tehdit olarak değil, yeni bir fırsat alanı olarak görmeyi öneriyor. Çalışanlardan da yapay zekâyla iş birliği yaparak yeni çözümler geliştirmeleri bekleniyor. Görünen o ki, Shopify’da işler artık sadece insan eliyle değil, yapay zekânın sınırlarını zorlayarak ilerleyecek.
Shopify’da Yeni Kadro Yapay Zeka Engelini Aşmak Zorunda yazısı ilk önce BeeTekno yayınlanmıştır.
Okumaya devam et...