N
neval.ozsoy
Misafir
Japonya merkezli oyun devleri Sony ve Bandai Namco, oyun sektöründe yaşanan yetenek rekabetine yeni bir yaklaşım getirdi. Her iki şirket, genç profesyonelleri çekmek ve mevcut çalışanların bağlılığını artırmak amacıyla kış döneminde verilen primleri maaşlara entegre etti. Bu değişiklik, yalnızca maddi bir iyileştirme değil, aynı zamanda işveren markasını güçlendirmeye yönelik stratejik bir adım olarak görülüyor.
Japonya’da birçok şirket, çalışanlarına yılda iki kez yaz ve kış aylarında prim ödemesi yapar. Ancak Sony ve Bandai Namco, bu sistemde köklü bir değişikliğe giderek kış primini doğrudan aylık maaşlara dahil etme kararı aldı. Bu karar, özellikle kariyerinin başında olan genç yetenekler için istikrarlı bir gelir anlamına geliyor.
Sony, bu değişiklikle birlikte başlangıç maaşlarını aylık 330 dolar artırdı. Bandai Namco ise 2022’de yapılan maaş artışının ardından bir kez daha zam yaptı ve maaşlara aylık 100 dolar daha ekledi. Her iki şirket de bu sayede hem daha cazip bir çalışma ortamı sunmayı hem de sadık bir çalışan profili oluşturmayı hedefliyor.
Öte yandan Bandai Namco’da yaşanan bazı gelişmeler dikkat çekiyor. Şirketin yaklaşık 200 çalışanı, “aktif görevi olmayan” pozisyonlara geçirildi. Bu uygulama, Japonya’da “sürgün odaları” (oidashi heya) olarak biliniyor ve genellikle çalışanların gönüllü olarak işten ayrılmasını teşvik etmek için kullanılıyor. Nitekim bu personelin yarıya yakını istifa etti.
Bu uygulama bazı çevrelerde eleştirilirken, maaş artışlarının bu durumu dengelemek ve kamuoyundaki şirket algısını iyileştirmek için yapıldığı iddia ediliyor.
Dijital oyun sektöründe her geçen gün artan yetenek ihtiyacı, firmaları daha rekabetçi politikalara yönlendiriyor. Sony ve Bandai Namco’nun maaş politikalarında yaptığı bu değişiklik, yalnızca bugünü değil, geleceğin oyun geliştirici kadrolarını da hedef alıyor. Genç profesyonellerin ilgisini çeken bu tür adımlar, sektörde yeni bir maaş düzeni dalgasını başlatabilir.
Sony Ve Bandai Namco, Maaş Artışıyla Genç Yetenekleri Hedefliyor yazısı ilk önce BeeTekno yayınlanmıştır.
Okumaya devam et...
Maaşlara Yapısal Dokunuş: Yeni Dönem Başladı
Japonya’da birçok şirket, çalışanlarına yılda iki kez yaz ve kış aylarında prim ödemesi yapar. Ancak Sony ve Bandai Namco, bu sistemde köklü bir değişikliğe giderek kış primini doğrudan aylık maaşlara dahil etme kararı aldı. Bu karar, özellikle kariyerinin başında olan genç yetenekler için istikrarlı bir gelir anlamına geliyor.
Sony, bu değişiklikle birlikte başlangıç maaşlarını aylık 330 dolar artırdı. Bandai Namco ise 2022’de yapılan maaş artışının ardından bir kez daha zam yaptı ve maaşlara aylık 100 dolar daha ekledi. Her iki şirket de bu sayede hem daha cazip bir çalışma ortamı sunmayı hem de sadık bir çalışan profili oluşturmayı hedefliyor.
Bandai Namco’da Tartışmalı Süreçler
Öte yandan Bandai Namco’da yaşanan bazı gelişmeler dikkat çekiyor. Şirketin yaklaşık 200 çalışanı, “aktif görevi olmayan” pozisyonlara geçirildi. Bu uygulama, Japonya’da “sürgün odaları” (oidashi heya) olarak biliniyor ve genellikle çalışanların gönüllü olarak işten ayrılmasını teşvik etmek için kullanılıyor. Nitekim bu personelin yarıya yakını istifa etti.
Bu uygulama bazı çevrelerde eleştirilirken, maaş artışlarının bu durumu dengelemek ve kamuoyundaki şirket algısını iyileştirmek için yapıldığı iddia ediliyor.
Yetenek Yarışı Kızışıyor
Dijital oyun sektöründe her geçen gün artan yetenek ihtiyacı, firmaları daha rekabetçi politikalara yönlendiriyor. Sony ve Bandai Namco’nun maaş politikalarında yaptığı bu değişiklik, yalnızca bugünü değil, geleceğin oyun geliştirici kadrolarını da hedef alıyor. Genç profesyonellerin ilgisini çeken bu tür adımlar, sektörde yeni bir maaş düzeni dalgasını başlatabilir.
Sony Ve Bandai Namco, Maaş Artışıyla Genç Yetenekleri Hedefliyor yazısı ilk önce BeeTekno yayınlanmıştır.
Okumaya devam et...