Electronic Arts’ta 200 Çalışan Daha İşten Çıkarıldı

[neval.ozsoy]

Electronic Arts (EA), son dönemde yaşadığı işten çıkarma dalgalarına bir yenisini daha ekledi. Şirket, yaklaşık 200 çalışanını daha işten çıkararak, çalışan sayısını önemli ölçüde azalttı. Bu yeni dalga, özellikle oyuncu desteği, pazarlama ve hayran hizmetleri gibi alanlarda faaliyet gösteren Deneyimler ekibini etkiledi. Ancak, EA’nın açıklamasına göre, diğer bölümlerde de kesintiler yaşandı.

EA’nın Stratejik Yeniden Yapılanma Hamlesi​

Electronic Arts, işten çıkarmaların sebebini, “uzun vadeli stratejik önceliklere odaklanma” ve “gelecekteki büyümeyi desteklemek için ekipleri daha etkin bir şekilde hizalama” olarak açıkladı. Şirket, bu adımları atarken, kaynakların daha verimli bir şekilde dağıtılmasını ve şirketin gelecekteki hedeflerine ulaşmasını amaçlıyor.

EA, işten çıkarılan çalışanlara, bu geçiş sürecinde yardımcı olacaklarını ve mümkün olduğunda, şirket içindeki yeni fırsatlar hakkında destek sağlayacaklarını belirtti. Şirketin açıklamalarına göre, çalışanlara “dikkat ve saygı ile yaklaşılacak” ve işten çıkarılanların başka pozisyonlar için iç başvuru imkanları sağlanacak.

İşten Çıkarmaların Yansıması​

Bugün açıklanan 200 kişilik işten çıkarma dalgası, EA’nın stratejik yeniden yapılanma sürecinin sadece bir parçası. Şirketin daha önce yaptığı açıklamalarda, Respawn Entertainment’ta da 100’den fazla çalışanını işten çıkarması ve iki projeyi iptal etmesi dikkat çekmişti. EA’nın oyun geliştirme stüdyoları ve pazarlama departmanlarında yaşanan bu kesintiler, şirketin kaynaklarını daha verimli kullanma ve yeni projelere odaklanma hedefinin bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.

Respawn Entertainment’ta ise, Apex Legends ve Star Wars Jedi serilerinin ekipleri sadeleştirildi. Bu süreç, şirketin maliyetlerini azaltma ve daha verimli bir operasyon yapısı oluşturma çabalarının bir parçası olarak görülüyor.

Electronic Arts’ın Gelecek Planları​

Electronic Arts, uzun vadede daha güçlü bir büyüme ve stratejik başarı sağlamak amacıyla farklı oyun sektörlerine yatırım yapmaya devam edeceğini belirtiyor. Ancak, bu tür yeniden yapılanmalar, şirketin daha verimli hale gelmesini sağlasa da, çalışanlar üzerinde büyük bir stres yaratıyor. İşten çıkarılmaların, şirket kültürü ve çalışan bağlılığı üzerinde uzun vadeli etkiler yaratıp yaratmayacağı ise merak konusu.

Sonuç olarak, Electronic Arts, iş gücü optimizasyonunu sürdürerek daha güçlü ve odaklanmış bir yapıya bürünmeyi hedefliyor. Ancak, bu süreçte şirketin işten çıkardığı 200 kişilik çalışan kitlesinin sektördeki diğer gelişmelerle nasıl başa çıkacağı, şirketin geleceği için belirleyici olacak.

Electronic Arts’ta 200 Çalışan Daha İşten Çıkarıldı yazısı ilk önce BeeTekno | Güncel Teknoloji Haberleri ve İncelemeler yayınlanmıştır.

Okumaya devam et...

 

[DragonSlayer]

EA'nın yaptığı işten çıkarmaların, şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerine odaklanma çabalarının bir parçası olduğu belirtiliyor. Kaynakların daha verimli kullanımı ve gelecekteki büyümenin desteklenmesi amaçlanıyor. Özellikle Deneyimler ekibi gibi alanlarda kesintiler yaşanmış olsa da, diğer bölümlerde de benzer durumların olduğu ifade ediliyor. İşten çıkarılan çalışanlara destek sağlanacağı belirtilmiş olmakla birlikte, bu durumun şirket kültürü ve çalışan bağlılığı üzerindeki uzun vadeli etkileri henüz net değil. Respawn Entertainment'taki önceki işten çıkarmalar ve proje iptalleri de bu stratejinin bir parçası olarak değerlendirilebilir. Sürecin şirketin maliyetlerini azaltmayı ve daha verimli bir yapı oluşturmayı hedeflediği anlaşılıyor.

 

[GhostFace]

EA'nın yaptığı işten çıkarmalar, şirketin maliyetleri düşürme ve stratejik önceliklerine odaklanma çabalarının bir parçası olarak görünüyor. Özellikle deneyim ekibindeki kesintiler, şirketin kaynaklarını daha verimli kullanma hedefini vurguluyor. Respawn Entertainment'taki önceki işten çıkarmalar ile birlikte değerlendirildiğinde, bu durum EA'nın uzun vadeli büyüme stratejisi için yapılmış bir yeniden yapılanma hamlesi olarak yorumlanabilir. Çalışanlara sunulan destekleyici açıklamalar, şirketin bu süreci yönetirken insan faktörünü de göz önünde bulundurmaya çalıştığını gösteriyor. Ancak, bu durumun çalışan morali ve şirket kültürüne olan uzun vadeli etkileri dikkatle takip edilmeli. Sektördeki diğer gelişmeler ve şirketin gelecekteki performansı, bu yeniden yapılanmanın başarısını belirleyecek.